Françoise a eu trois enfants et réalise qu’un de ses congés maternité, celui de son premier enfant né en 1983, n’est pas mentionné sur son relevé de carrière. Que faire pour corriger cet oubli ? Voici un guide pratique.
Les démarches à suivre
Pour remédier à cette situation, il est essentiel de vérifier quelques points clés. D’abord, vérifiez si, lors de l’année de votre congé maternité, vous avez validé moins de quatre trimestres. Si la réponse est oui, vous pouvez entamer la procédure.
- Contactez la CPAM : C’est la Caisse Primaire d’Assurance Maladie qui enregistre les dates des accouchements auprès des caisses de retraite.
- Demande d’attestation : Si aucun signalement n’a été fait, vous devrez demander à la CPAM une attestation d’immatriculation à l’assurance maternité. Pensez également à fournir votre livret de famille qui mentionne chacun de vos enfants.
Comprendre vos droits
Il est important d’être informé sur la reconnaissance de vos droits concernant les trimestres supplémentaires. Par exemple, chaque enfant peut engendrer des droits à des trimestres supplémentaires, même en cas d’adoption.
Pour connaître vos droits et faciliter votre départ à la retraite, n’hésitez pas à explorer le sujet. La retraite à taux plein, que signifie-t-elle ? Quel est l’âge approprié pour partir ? Autant de questions à considérer.
Pour aller plus loin
Explorez les différents moyens d’accumuler des trimestres supplémentaires avant votre départ à la retraite. Informez-vous sur comment l’arrivée d’un enfant, qu’il soit biologiquement le vôtre ou adopté, peut influencer vos droits de retraite.
