Les arrêts maladie ou accident peuvent susciter des interrogations quant à leur influence sur la retraite. Rassurez-vous : une période d’arrêt pour maladie ou accident est prise en compte dans les trimestres validés pour la retraite. Cependant, cela peut affecter le montant de la pension.
Un arrêt de travail peut-il reporter l’âge de départ à la retraite ?
Comment l’Assurance maladie évalue-t-elle les trimestres en cas de maladie ?
Arrêt de travail et retraite sont compatibles, car toute interruption de carrière, comme le congé parental, permet de valider des trimestres. L'Assurance maladie considère un trimestre pour 60 jours d'indemnités journalières en cas de maladie professionnelle ou d'accident. Ainsi, un arrêt de 180 jours peut correspondre à 3 trimestres, souvent appelés trimestres assimilés.
Il est important de noter que le maximum de trimestres pris en compte pour une période d'arrêt liée à la maladie est de 4 trimestres par année civile. Pour en bénéficier et recevoir les indemnités journalières, il est crucial d'informer votre employeur de votre arrêt de travail dans les 48 heures.
Peut-on cumuler des points de retraite pendant un arrêt de travail ?
Un arrêt de travail peut également prolonger des droits au niveau de la complémentaire retraite. Selon la situation, des points sont attribués, qu'il y ait ou non cotisation. Par exemple, lorsque l'employeur verse des indemnités complémentaires, un salarié affilié à l'Agirc-Arrco continue d'accumuler des points retraite. Pour obtenir des points sans cotisation, l'arrêt doit durer plus de 60 jours consécutifs et le salarié doit percevoir des indemnités journalières, ou être bénéficiaire d’une pension d'invalidité ou d'une rente d'accident du travail.
L'impact de l’arrêt maladie sur le montant de la pension de retraite
Indemnités journalières de l’Assurance maladie et montant de retraite
Bien que l'arrêt de travail et la retraite n'affectent que peu la durée d'assurance, le montant de la pension peut subir une diminution. En effet, la retraite est calculée sur la base du salaire annuel, or les indemnités journalières versées par l'Assurance maladie ne sont pas considérées comme un salaire. Par conséquent, elles ne sont pas incluses dans le calcul pour une retraite à taux plein.
Le maintien du salaire de l'employeur dans le calcul de la retraite
En cas de maladie, l'employeur peut compléter l'indemnisation que vous recevez de l'Assurance maladie. Ce complément est considéré comme un salaire et est donc pris en compte dans le calcul de votre retraite. Toutefois, certaines conditions sont requises, telles que :
- avoir au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise ;
- percevoir des indemnités journalières ;
- ne pas être sous un contrat temporaire ou saisonnier ;
- transmettre un certificat médical dans les 48 heures.
Ces conditions n'ont pas été modifiées par la réforme des retraites. Le versement de ce supplément employeur peut donc avoir un impact positif sur la pension de retraite.
L'impact d'un arrêt de travail sur la retraite d’un fonctionnaire
Pour les fonctionnaires, un arrêt de travail pour maladie est qualifié de Congé de Maladie Ordinaire (CMO). Ce congé n’influence pas l'avancement, mais a un impact sur le traitement salarial. Les fonctionnaires perçoivent un plein traitement durant 3 mois, puis un demi-traitement pendant les 9 mois suivants. Un CMO de plus de 3 mois risque d'affecter le montant de votre retraite si cette période coïncide avec des années de rémunération élevées.
Les règles pour les fonctionnaires en cas d'accident du travail sont également spécifiques. Dans ce cas, ils conservent leur traitement sans percevoir d'indemnités journalières.
Les limites de l’arrêt de travail pour la retraite
Un arrêt de travail est conçu pour permettre une période de guérison avant la reprise d'activité. Au-delà de 3 ans, d'autres dispositifs peuvent prendre place, comme le temps partiel thérapeutique ou la reconnaissance d'invalidité. Une prolongation d'arrêt de travail ne peut pas excéder cette durée et les régulations spécifiques varient selon le dispositif applicable.
Il est recommandé de conserver son statut de salarié le plus longtemps possible, même en cas d'arrêt de travail prolongé, afin de minimiser les impacts sur les droits à la retraite, notamment en matière de départ anticipé pour carrière longue.
