La date de 2026 est marquée sur votre calendrier ? Cette année-là, vous pourrez, sous certaines conditions, partir à la retraite avec un taux plein. Avec les récentes réformes des retraites de 2023, il est important de bien comprendre ces nouvelles règles afin de ne pas se sentir perdu. Voici un guide pour vous aider à mieux naviguer dans ces changements.
Départ à la retraite : selon votre date de naissance
Vous vous demandez si vous serez éligible à la retraite en 2026 ? Chaque cas est particulier, mais il existe des critères généraux basés sur la date de naissance. Pour 2026, la génération majoritairement concernée est celle née en 1963, qui atteindra l'âge légal de 62 ans et 9 mois.
Pour ce groupe, le mois de naissance détermine la date de départ. Voici un aperçu :
- Mars à avril 1963 : départ le 1er janvier 2026
- Avril à mai 1963 : départ le 1er février 2026
- Mai à juin 1963 : départ le 1er mars 2026
- Juin à juillet 1963 : départ le 1er avril 2026
- Juillet à août 1963 : départ le 1er mai 2026
- Août à septembre 1963 : départ le 1er juin 2026
- Septembre à octobre 1963 : départ le 1er juillet 2026
- Octobre à novembre 1963 : départ le 1er août 2026
- Novembre à décembre 1963 : départ le 1er septembre 2026
- Décembre 1963 : départ le 1er octobre 2026
Pour ceux nés en 1964, il faudra attendre 2027, car l'âge légal sera alors de 63 ans.
Taux plein : trimestres nécessaires selon l'année de naissance
Pour bénéficier d'une retraite à taux plein, en plus de l'âge, un nombre minimum de trimestres cotisés est requis. Voici un tableau résumant les trimestres nécessaires selon votre année de naissance :
- 1960 : 167 trimestres
- 1961 : 168 ou 169 trimestres selon la date de naissance
- 1962 : 169 trimestres
- 1963 : 170 trimestres
- 1964 et après : 171 à 172 trimestres selon l'année
Ainsi, si vous êtes né en 1962, bien que vous ayez atteint l'âge légal en 2026, la nécessité de 169 trimestres pourrait vous retarder. Pour éviter une décote, vous devrez travailler jusqu'à 67 ans pour obtenir une retraite à taux plein. En 2026, les personnes nées en 1959 pourront bénéficier de cette retraite sans décote.
Possibilités de départ anticipé
Des départs anticipés sont disponibles pour ceux ayant commencé à travailler très jeunes. Voici les âges minimums selon l'âge de début d'activité :
- Avant 16 ans : départ à 58 ans
- Avant 18 ans : départ à 60 ans
- Avant 20 ans : départ entre 60 et 62 ans
- Avant 21 ans : départ à 63 ans
Les travailleurs handicapés peuvent également prendre leur retraite anticipée sous certaines conditions. Enfin, la maladie professionnelle ou les accidents du travail peuvent également donner droit à une retraite anticipée, selon l'année de naissance. Les générations prévoyant de partir avec ces options doivent bien se renseigner pour maximiser leurs droits et avantages.
