Les petites et moyennes entreprises (PME) forment la base de l'économie française, représentant 99 % des structures et offrant plus de 4 millions d'emplois. Bien que souvent éclipsées par les grands groupes du CAC 40 et les start-ups, les PME ont démontré une résilience impressionnante, créant de nombreux postes nets entre 2008 et 2020.
"On est loin du CAC 40, on est loin des start-ups, et ces PME, ce sont des ferments pour la compétitivité, pour la cohésion sociale, pour le développement territorial", déclare Thibault Lafont, qui a conseillé plus de 200 entreprises de moins de 250 employés et cofondé le média 99%. Son ouvrage est le résultat d'un Tour de France où il a rencontré divers dirigeants et employés de ces petites structures, reflet d'une culture du travail qui valorise l'engagement et la passion.
Un modèle fondé sur le lien humain et la proximité
La force des PME réside dans leur aptitude à maintenir des relations humaines étroites, favorisant une fidélité des employés bien plus importante que celle observée dans les grandes organisations. "Pour 70 % des grandes entreprises, il est difficile de fidéliser les salariés; pour les PME, ce chiffre descend à 40 %. Ce contraste montre la qualité des interactions entre employés et direction", précise Lafont. Dans ces structures, le lien au travail est souvent perçu comme une vocation, créant un environnement propice au développement personnel et professionnel.
Réconcilier performance et progrès social
"Les PME ont créé en moyenne 45 000 emplois nets par an entre 2008 et 2020, tandis que les grands groupes en ont détruit 40 000", affirme le cofondateur de 99%. Ce contraste illustre leur impact positif sur l'économie réelle et leur rôle dans le tissu économique local. "D'ailleurs, 80% des Français leur font confiance, les plaçant en tête des institutions depuis une décennie", conclut-il. Le livre PME, et si elles nous sauvaient ? aux éditions de l'Aube invite à réfléchir sur l'importance cruciale de ces entreprises pour l'avenir économique et social du pays.
