Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a récemment partagé des informations sur le plan 2026-2030 qui portera une attention particulière sur l'accueil des nouveaux travailleurs, la santé mentale et la prévention des violences sexuelles et sexistes. Ce plan, prévu pour être lancé début juin, découle d'une concertation avec les partenaires sociaux et vise à établir une feuille de route pluriannuelle pour la santé au travail.
Historique depuis 2004, ces plans triennaux sont remplis d'objectifs concrets. Pour ce cinquième volet, le ministre met l'accent notamment sur les jeunes, soulignant l'importance d'intégrer un chapitre dédié à l'accueil des nouveaux arrivants dans le document unique de prévention des risques au sein des entreprises. Les statistiques de l'Assurance maladie montrent que l'année suivant leur arrivée, les nouveaux employés sont particulièrement vulnérables, représentant plus de 20% des décès liés au travail sur cette période.
Jean-Pierre Farandou a spécifiquement mentionné la tragédie survenue en avril, où un élève de 15 ans a perdu la vie à cause d'un accident sur son lieu de stage, illustrant ainsi les dangers auxquels les nouveaux travailleurs peuvent être confrontés. Il a déclaré : "Il est essentiel de veiller sur ceux qui intègrent le marché du travail pour la première fois, qu'il s'agisse de stagiaires, d'alternants ou de nouveaux employés."
La deuxième priorité du plan concerne la santé mentale. Selon les experts, les entreprises doivent être conscientes des risques psychologiques qui se manifestent dans le milieu professionnel. Le ministre a contacté le soutien de diverses organisations pour promouvoir un climat de travail sain.
Enfin, une attention particulière sera portée aux violences sexuelles et sexistes en entreprise. M. Farandou a affirmé que la cible devait être l'éradication de ces comportements inacceptables : "Nous devons nous assurer que ces violences n'ont pas leur place dans nos entreprises." Un plan distinct pour la fonction publique est également en cours d'élaboration.
