Le gouvernement insiste sur le fait que la réforme des retraites sera bénéfique pour les femmes. Dans cet article, nous examinons les avantages familiaux existants pour les salariés du secteur privé, ainsi que ce qui est prévu pour l’avenir.
1) Actuels avantages liés à la retraite de base des salariés du privé
- Les parents peuvent bénéficier de jusqu'à 8 trimestres supplémentaires par enfant : 4 au titre de la maternité (ou adoption) et 4 pour l’éducation de l’enfant. Actuellement, la majoration maternité est exclusivement attribuée à la mère, mais pour les enfants nés après 2010, la majoration d'adoption et celle pour éducation peuvent être partagées entre les deux parents sous certaines conditions.
- Les parents d’au moins trois enfants voient leur montant de retraite de base augmenté automatiquement de 10%.
- Un parent bénéficiant d’un congé parental d'éducation peut obtenir une majoration de sa durée d'assurance, égale à la durée effective de ce congé. Toutefois, les majorations pour maternité, adoption et éducation ne peuvent pas être cumulées pour le même enfant, et la caisse de retraite comparera les droits acquis pour chaque type de majoration afin de retenir les trimestres les plus favorables.
2) Actuels avantages liés à la retraite complémentaire des salariés du privé
Les droits Arrco et Agirc acquis depuis le 1er janvier 2012 bénéficient d'une majoration de 10% pour les parents de trois enfants et plus. Pour les droits acquis antérieurement, les majorations varient selon des règles spécifiques, avec des plafonnements en vigueur pour ceux dont la retraite a débuté après janvier 2012.
3) Perspectives de la réforme des retraites
Selon les informations révélées par le gouvernement le 11 décembre 2019, plusieurs changements sont envisagés concernant les avantages familiaux dans le cadre d’un système universel. Voici ce qu’il se profile sous réserve de validation :
- Chaque naissance après l’activation du système universel donnera droit à une majoration de 5% des points de retraite. De plus, les familles de trois enfants et plus bénéficieront d’un supplément de 2%. Les parents auront la possibilité de choisir à quel parent attribuer cette majoration, ou de décider d’un partage, sinon elle sera attribuée à la mère par défaut.
- Pour les enfants nés avant l’activation du nouveau système, les majorations existantes demeureront en vigueur, mais dans le nouveau cadre, ils donneront aussi droit à la majoration de 5% et celle de 2% pour les familles nombreuses.
- Les parents réduisant leur temps de travail à l’arrivée d’un enfant auront la possibilité d'acquérir des droits à la retraite au titre de l’assurance vieillesse des parents au foyer, sous conditions de ressources, avec des droits versés à hauteur de 60% du SMIC pendant les trois premières années de l’enfant, et sur six ans pour le troisième enfant.
