Au travail comme à la retraite, les femmes bénéficient de divers droits qui ne sont pas toujours bien connus d'elles-mêmes. Parmi ceux-ci figurent l'égalité salariale, le congé pour proche aidant et des trimestres supplémentaires pour la maternité. Voici l'essentiel à retenir.
Des protections contre la discrimination salariale
Êtes-vous victime d'une discrimination salariale ? Selon Me Manon Drain, avocate, une salariée lésée peut exiger des rappels de salaire sur les trois dernières années, des évolutions professionnelles ou encore des dommages-intérêts pour compenser son préjudice. En cas de rupture de contrat, ces indemnités prennent souvent la forme d'au moins six mois de salaire. Attention, vous avez cinq ans pour faire valoir vos droits.
Parfois, une simple demande polie auprès des ressources humaines peut mener à une régularisation. Cela évite les confrontations inutiles avec l'employeur.
Réaction des entreprises face au harcèlement
Une entreprise informée d'une situation de harcèlement moral ou sexuel doit agir rapidement, comme le souligne Me Drain. Ses obligations incluent l’organisation d’une enquête interne. En cas de preuves avérées, des mesures doivent être prises pour protéger la victime, et le harceleur pourrait faire face à des poursuites pénales.
Conserver des preuves, qu'elles soient écrites ou orales, est essentiel pour toute victime. Cela facilitera les démarches ultérieures.
Congé et droits d'aidants familiaux
Près d'un quart des personnes âgées de 55 à 64 ans sont des aidants, et les femmes sont souvent au premier plan. Le congé de proche aidant permet aux salariés de s’absenter ou de réduire leur temps de travail pour s'occuper d’un proche en difficulté. Ce dispositif concerne aussi bien les salariés que les indépendants et permet jusqu'à un an d'absence, selon certaines conventions collectives.
De plus, un soutien financier peut être accordé par la Caisse d’allocations familiales, sous forme d’allocation journalière, qui peut atteindre 64,54€ par jour. Si vous aidez un proche handicapé, il est possible de cotiser à l'assurance vieillesse pour vos droits à la retraite.
Depuis 2023, il n'est plus nécessaire de vivre avec la personne aidée pour bénéficier de ces droits, élargissant ainsi l'accès aux aidants.
Bonus retraite pour les femmes
Les femmes peuvent récupérer des trimestres supplémentaires pour chaque enfant, qu'il s'agisse de leur naissance ou de leur éducation. Dans la fonction publique, ces trimestres varient selon la date de naissance des enfants. Les périodes de congé maternité peuvent également donner droit à des trimestres validés.
Une majoration de 10% s'applique pour les femmes ayant au moins trois enfants, impactant positivement le montant de leur pension. De plus, avoir un enfant handicapé peut également conduire à des avantages notables en matière de retraite.
Droits des mères au foyer
Pour celles qui se sont temporairement retirées du marché du travail pour élever leurs enfants, la CAF peut avoir cotisé pour leur retraite si leurs revenus respectent certains seuils. Cela permet à de nombreuses femmes de découvrir des droits à la pension qu'elles pensaient inexistants.
