La retraite à taux plein dépend de deux principaux facteurs : l'âge légal de départ et le nombre de trimestres cotisés. À partir de 2030, l'âge légal passera à 64 ans. Pour percevoir une pension à taux plein, il est nécessaire d'atteindre cet âge tout en ayant validé un nombre de trimestres qui varie en fonction de votre année de naissance.
Le nombre de trimestres selon votre année de naissance
Voici un tableau récapitulatif des trimestres requis pour obtenir une retraite à taux plein :
| Date de naissance | Âge légal | Trimestres nécessaires |
|---|---|---|
| 1962 | 62 ans + 6 mois | 169 (42 ans et 3 mois) |
| 1963 | 62 ans + 9 mois | 170 (42 ans et 6 mois) |
| 1964 | 63 ans | 171 (42 ans et 9 mois) |
| 1965 | 63 ans + 3 mois | 172 (43 ans) |
| 1966 à 1972 | 64 ans | 172 (43 ans) |
| 1973 et après | 64 ans | 172 (43 ans) |
Les exceptions à la règle du taux plein
Certaines situations permettent d’obtenir une retraite à taux plein sans avoir tous les trimestres requis :
- Âge du taux plein automatique : À 67 ans, vous pouvez bénéficier de la retraite à taux plein sans condition de trimestres.
- Handicap : Si vous êtes reconnu comme handicapé à au moins 50 %, vous pouvez partir dès 55 ans, sous certaines conditions.
- Inaptitude au travail : Les personnes qui souffrent d'une incapacité peuvent prétendre à la retraite complète dès 62 ans.
Attention ! Obtenir un taux plein ne garantit pas une pension complète ; un coefficient de prorata peut réduire le montant de votre retraite selon le nombre de trimestres cotisés. Néanmoins, cela reste moins pénalisant qu'une décote.
