Dans une démarche innovante, l'armée de l'Air et de l'Espace a collaboré avec Gojob, une start-up spécialisée dans le recrutement par IA, pour optimiser ses 4.000 recrutements annuels. À partir du 1er avril, cette technologie permettra de trier et pré-qualifier les 70.000 candidatures reçues chaque année, comme l'a annoncé Gojob le 13 avril dernier.
Le général Philippe Hirtzig, directeur des ressources humaines, souligne l'importance cruciale de recruter 4.000 personnes chaque année, couvrant une large gamme de métiers allant de cuisinier à pilote d'hélicoptère.
La première phase de sélection, pilotée par l'IA, se basera sur des critères essentiels tels que l'âge et la nationalité. Ces étapes préliminaires faciliteront une évaluation rapide des dossiers avant que les recruteurs ne prennent contact avec les candidats présélectionnés.
Des garanties contre les biais discriminants
Malgré les bénéfices potentiels de l'IA, son utilisation dans le recrutement suscite des inquiétudes quant aux biais algorithmiques. Plusieurs études, notamment celles relayées par ONU Femmes, indiquent que les systèmes d'IA peuvent parfois reproduire des stéréotypes de genre et de race. Cependant, le général Hirtzig affirme que grâce à des tests rigoureux, les résultats de leur système sont exemptés de telles discriminiations, tout en annonçant des contrôles de qualité réguliers.
Benjamin Vallat, directeur de Gojob, ajoute que chaque modèle peut être audité pour s'assurer du respect de standards éthiques élevés.
Gojob, fondée en 2015 et ayant réalisé un chiffre d'affaires de près de 200 millions d'euros en 2025, collabore également avec France Travail. Ce projet, bien qu'encore en phase de développement, reflète une ambition de modernisation et d'efficacité, tout en respectant les valeurs de sécurité françaises et européennes.
