Pour bénéficier d'une retraite à taux plein, il est crucial de connaître le nombre de trimestres d'assurance requis selon votre année de naissance. Parmi les éléments souvent négligés, les trimestres réputés cotisés ou assimilés jouent un rôle clé.
Avant de franchir le cap de la retraite, il est impératif de vérifier votre relevé de carrière sur le site info-retraite. Ce document compile l'ensemble de votre parcours professionnel, essentiel pour établir vos droits à la retraite. Y sont recensés le nombre de trimestres accumulés et vos salaires moyens, qui serviront de base pour le calcul de votre pension.
En France, l'âge légal de départ à la retraite et le nombre de trimestres nécessaires varient selon l'année de naissance. Par exemple, pour ceux nés en 1964, l'âge de départ est fixé à 63 ans, avec un minimum de 171 trimestres requis (soit 42 ans et 9 mois).
Comment valide-t-on un trimestre de retraite ?
En général, vous validez vos trimestres en effectuant des cotisations à travers votre activité professionnelle. Pour cela, il faut travailler au moins 150 fois le SMIC horaire, avec un maximum de 4 trimestres validés par an, peu importe votre salaire.
Trimestres assimilés ou réputés cotisés
La carrière d'un individu n'est jamais linéaire. Les périodes de chômage, d'arrêt maladie ou de maternité peuvent impacter le nombre de trimestres cotisés. Heureusement, ces situations ouvrent droit à des trimestres réputés cotisés. Il est impératif de vérifier leur présence sur votre relevé, car chaque trimestre manquant peut entraîner une décote définitive sur votre pension, réduisant le taux de liquidation de 1,25% par trimestre manquant, avec un maximum de 20 trimestres.
La liste des trimestres assimilés ou réputés cotisés
Ces trimestres, acquis durant des périodes d'interruption de carrière, sont essentiels pour atteindre le taux plein. Voici quelques exemples :
- Chômage indemnisé : 1 trimestre pour 50 jours indemnisés, limite de 4 par an.
- Chômage non indemnisé : validation possible pour 6 trimestres, avec des conditions spécifiques.
- Congé maternité ou adoption : 1 trimestre pour 90 jours indemnisés.
- Arrêt maladie : 1 trimestre pour 60 jours indemnisés.
- Maternité : jusqu'à 8 trimestres cumulables pour la grossesse et l'éducation des enfants.
- Service militaire : 1 trimestre pour 90 jours d'incorporation, limite de 4 par an.
- Pension d'invalidité : 1 trimestre par période de 90 jours.
- Affiliation à l'assurance vieillesse des parents au foyer : jusqu'à 4 trimestres par an à partir de septembre 2023.
- Stages et apprentissages peuvent donner droit à des trimestres sous certaines conditions.
- Formations professionnelles : possibilité d'acquérir des trimestres si la gratification équivaut à 150 fois le SMIC horaire.
A quoi donnent droit ces trimestres assimilés ou réputés cotisés ?
Les trimestres réputés cotisés sont déterminants pour votre durée d'assurance. Ils contribuent à votre taux plein et influencent directement le montant total de votre retraite de base. Ils peuvent également permettre un départ anticipé dans des carrières longues. Voici les trimestres que vous pouvez comptabiliser :
- Congé maladie et accidents de travail (limité à 4 trimestres)
- Service militaire (limité à 4 trimestres)
- Chômage indemnisé (limité à 4 trimestres)
- Invalidité (limité à 2 trimestres)
- Tous les trimestres de congé maternité et de pénibilité sans limite
