De nombreuses idées reçues circulent sur l'influence du statut de cadre sur la retraite complémentaire. C'est l'Agirc-Arrco qui nous éclaire sur ce sujet. Depuis la fusion des régimes Arrco et Agirc en juillet 2019, la distinction entre cadres et non cadres a été largement abolie. Autrefois, les cadres payaient des cotisations supplémentaires au-delà d’un certain seuil. Ce n’est plus le cas aujourd’hui.
L'importance du salaire dans la retraite
Didier Pensec, responsable de l’Unité Relations Clients à l’Agirc-Arrco, souligne que le facteur déterminant pour la retraite complémentaire est le salaire, et non le statut. Jusqu'à un plafond annuel de la Sécurité Sociale (PASS), qui était de 41 136 € en 2021, les cotisations s’élevaient à 6,20 % du salaire brut. Pour la tranche supérieure allant jusqu'à 8 PASS, ce taux passait à 17 %. Ainsi, sur un salaire brut de 60 000 €, le taux de 6,20 % s’appliquait sur 41 136 €, et 17 % sur la différence.
Il est donc possible qu’un salarié non cadre avec un salaire de 60 000 € bénéficie de meilleures conditions qu’un cadre à 30 000 €. Cela soulève une réflexion intéressante sur la hiérarchie des salaires dans le monde professionnel.
A noter que les taux de 6,20 % et 17 % permettent de générer des droits à la retraite, mais les cotisations réelles sont supérieures afin de soutenir l'équilibre financier de l'ensemble du système Agirc-Arrco.
Disparités historiques dans certaines entreprises
Bien que la réforme ait établi une certaine uniformité, des disparités persistent encore dans certaines entreprises à cause de conventions collectives antérieures. Par exemple, il était courant de voir des taux de cotisation différents entre cadres et non cadres, entraînant parfois une répartition des charges distincte entre employeurs et employés. De telles conditions, bien que rares aujourd'hui, continuent de s'appliquer à quelques salariés.
En résumé, même si le statut de cadre n'influence plus la retraite complémentaire de manière significative, il demeure des situations héritées du passé qui peuvent affecter certains travailleurs. Connaître ces subtilités peut s'avérer être un atout dans la planification de votre retraite.
