Le 21 mai dernier, Sylvie Brot, maire de Ramonville-Saint-Agne, a rencontré les agents de la commune pour discuter de l'équipe en place et des grandes orientations de son mandat. Elle a souligné : "Cette rencontre était une priorité pour nous, une occasion de nous présenter et d'exposer nos méthodes et objectifs. C'était un engagement pris durant notre campagne de le faire dans les 100 jours après l'élection."
En tant qu'employeur des agents municipaux, la maire tenait également à instaurer un climat de confiance. "Après plus de cinquante ans sans changement, notre équipe souhaite rassurer le personnel sur notre approche collective," a-t-elle ajouté.
Elle a poursuivi en précisant : "Nous avons élaboré un projet basé sur les besoins des Ramonvillois, sans idéologie préconçue. Nous ne cherchons pas la facilité, mais nous voulons adapter notre projet en fonction des retours des habitants et des agents."
Les actions envisagées incluent l'amélioration des services publics, comme la création d'un guichet pour les cartes d'identité, une navette dédiée aux seniors, et l'augmentation des effectifs de la police municipale. "Ces avancées ne pourront se réaliser qu'en conjuguant les compétences des agents et des élus," a martelé la maire.
Pour poser des bases solides, la nouvelle administration a décidé de lancer deux diagnostics : l'un sur les ressources humaines et l'autre afin d'obtenir une vision claire de la situation financière de la ville. Ces audits font partie des actions prioritaires à réaliser dès les premiers 100 jours du mandat. Selon une source proche de la municipalité, ces mesures visent à assurer une gestion optimale et renouvelée des services publics, confirmant ainsi l’orientation audacieuse de cette nouvelle équipe.
