Face à la solitude ou aux difficultés de la vie quotidienne, de plus en plus de personnes âgées optent pour l’hébergement au sein d’une famille d'accueil. Ce mode d'accueil, moins institutionnel que les Ehpad, se révèle être une solution conviviale et adaptée à leurs besoins.
Agrément et conditions d’accueil
Pour devenir accueillant familial, un agrément délivré par le département est indispensable. Cet agrément est accordé pour une période de cinq ans et doit être renouvelé. Les conditions de cette approbation reposent sur plusieurs critères, essentiels pour assurer le bien-être des résidents :
- Logement : l'espace doit être sain, sécurisé, et en bon état. Une chambre individuelle doit faire au moins 9 m², avec accès facile à une salle de bain et des toilettes.
- Engagement : les accueillants doivent s'engager à offrir une prise en charge continue, même pendant leurs absences, en prévoyant un remplaçant au besoin.
- Formation : des visites régulières des services sociaux sont prévues pour vérifier la conformité des services. Les accueillants doivent également suivre des formations pour être aptes à gérer diverses situations avec les seniors.
Contrat et droits des accueillants
Chaque personne âgée signant un contrat d'accueil fixe les conditions pratiques, financières et relationnelles de cet hébergement. Ce document comprend des éléments indispensables tels que :
- Les modalités de durée et de rupture de l'accueil.
- Les obligations et responsabilités des deux parties (l'accueillant et le senior).
- Les garanties d'assurance, de santé, et de bien-être physique et moral.
Rémunération et obligations fiscales
Le modèle de rémunération pour les familles d'accueil est structuré : l'accueillant reçoit un salaire composé de plusieurs éléments, incluant une indemnité pour l'hébergement, des congés et des éventuelles sujétions particulières selon le niveau d'autonomie de l'aîné. L'accueilli, en tant qu'employeur, doit également faire face à des cotisations sociales. Afin de faciliter ces démarches, les familles d'accueil peuvent recourir au Chèque emploi service universel (CESU), qui simplifie le traitement des salaires et des cotisations.
