Cela fait déjà cinq ans que la famille d'Hervé Lusier, un agent décédé des suites du Covid en 2021, combat pour faire reconnaître la responsabilité de son employeur, Epinal Habitat. Le tribunal administratif de Nancy a récemment statué en faveur de la famille, ordonnant au bailleur social de verser une indemnisation. Cependant, la question de la négligence de l'employeur, en ce qui concerne les mesures de sécurité, n'a pas été abordée.
Une victoire mixte pour la famille
Bien que la famille voie cette décision comme une avancée, elle aurait souhaité que le tribunal se prononce également sur la culpabilité d'Epinal Habitat. Jérôme Lusier, le frère du défunt, a exprimé son incompréhension face à la décision du tribunal : « Je ne comprends pas cette décision, alors que la maladie de mon frère a été reconnue comme maladie professionnelle. Cela signifie que l'employeur a une responsabilité dans son décès. Mon frère a continué à travailler alors que la pandémie battait son plein, sans aucune protection mise en place. Il y avait même un cluster de cas dans son service. Je trouve cela inacceptable et je ne parviens pas à tourner la page. »
Des interrogations sur la responsabilité de l'employeur
Maître Stéphanie Picoche, avocate de la famille, a salué la décision du tribunal. Cependant, elle s'interroge également : « Nous ne comprenons pas pourquoi les juges n'ont pas jugé nécessaire d'examiner la faute de l'employeur, alors que le dossier contenait des preuves solides concernant la négligence d'Epinal Habitat. » Ces préoccupations ont été rapportées par des médias tels que FranceInfo, soulevant des questions sur la responsabilité des employeurs en matière de santé et sécurité au travail.
Les deux parties ont désormais deux mois pour faire appel de cette décision. Pour l'heure, Epinal Habitat n’a pas répondu à nos demandes de commentaire.
