Pour les salariés et les chercheurs d'emploi, le compte personnel de formation (CPF) est un outil essentiel permettant de capitaliser des heures de formation tout en étant en activité ou à la recherche d'une nouvelle opportunité. Mais qu'en est-il du transfert des heures de droit individuel à la formation (DIF) vers le CPF en 2025 ?
Institué le 1er janvier 2015, le CPF a remplacé le DIF, qui avait été introduit par la loi du 4 mai 2004. Toutefois, les modalités de transfert des heures de DIF vers le CPF sont un sujet de préoccupation pour de nombreux professionnels.
DIF et CPF : des dispositifs distincts
Bien que le DIF et le CPF aient tous deux pour objectif de favoriser la formation des salariés, leurs caractéristiques présentent des différences notables :
- Nature et objectif : Le DIF offrait 20 heures annuelles de formation cumulées sur six ans tendant à renforcer les compétences professionnelles. En revanche, le CPF, introduit en 2015, permet de cumuler des droits en euros, utilisables pour financer des formations qualifiantes ou certifiantes.
- Gestion des droits : Le DIF était géré par l'employeur, qui reportait les heures sur les bulletins de salaire ; le CPF, lui, est administré individuellement par le salarié via le portail dédié.
- Transférabilité : Les droits acquis au titre du DIF n’étaient pas transférables d’un employeur à l’autre, tandis que les droits du CPF sont attachés à la personne, indépendamment de l’emploi actuel.
Passage du DIF au CPF : informations essentielles
La conversion des heures de DIF en droits CPF a été effectuée lors de la réforme de 2015, et les étapes pour cette transition étaient précises :
- Vérifier le solde d'heures de DIF via le bulletin de salaire ou l’attestation de l'employeur.
- Créer un compte sur le site "Mon compte formation".
- Indiquer le nombre d'heures à transférer sur la plateforme CPF et fournir une attestation.
- Convertir les heures en euros à raison de 15 euros par heure.
La date butoir pour effectuer ce transfert était initialement le 31 décembre 2020, puis prolongée au 30 juin 2021 en raison de circonstances exceptionnelles. Depuis, il est devenu impossible de convertir des heures de DIF, et celles non transférées seront ainsi perdues.
Règles et cumul des droits CPF
Actuellement, sans possibilité de transférer les heures de DIF, il est essentiel de se concentrer sur les droits CPF :
Les salariés qualifiés peuvent bénéficier de 500 euros par an, avec un plafond de 5000 euros, tandis que les non qualifiés voient leur crédit annuel atteindre 800 euros, jusqu’à 8000 euros. Les droits sont cumulables d’année en année, tant que le plafond n’est pas atteint, et ne peuvent pas être transférés à un tiers.
Ces crédits sont destinés à financer des formations, des validations des acquis de l'expérience (VAE) et même des permis de conduire. Les droits accumulés n’ont pas de date d’expiration, et il est judicieux de les utiliser régulièrement pour des formations pertinentes qui vous permettront de progresser professionnellement.
Enfin, il est crucial de vérifier régulièrement votre solde CPF et de rester vigilant face aux arnaques. Assurez-vous d'accéder à votre compte uniquement via les canaux officiels et d'éviter de partager vos informations personnelles.
