Pour répondre à une affluence record, le site touristique emblématique du Loir-et-Cher cherche à renforcer ses équipes. Plusieurs postes, notamment en restauration et hôtellerie, ainsi qu'en accueil, sont disponibles.
Le Domaine de Chaumont-sur-Loire est défini par sa diversité, comme l'indique Chantal Colleu-Dumont, sa directrice : « C'est un lieu aux multiples identités, avec le château, le Festival international des jardins, un centre d'art contemporain, et divers établissements de restauration. » Avec plus de 500 000 visiteurs attendus en 2025, le domaine, qui s'étend sur 35 hectares, doit renforcer son personnel saisonnier.
Pour la saison 2026, un total de 110 postes sont ouverts. « Nous organisons une journée spéciale pour le recrutement, axée sur l'accueil et l'entretien des candidatures. » Cet événement a été largement diffusé via les réseaux sociaux et par l'intermédiaire de France Travail, Greta et Missions locales. Chantal ajoute : « Nous trouvons généralement des candidats adéquats, notamment ceux qui possèdent non seulement les compétences requises, mais aussi un savoir-être en adéquation avec nos valeurs d'excellence. »
Créer une ambiance familiale
Le 26 février dernier, une équipe de onze collaborateurs a été mobilisée pour cette journée de séparation, où 83 candidats ont été rencontrés. Les postes liés à l'accueil et à la médiation culturelle attirent un vif intérêt, bien que les métiers de la restauration et de l'entretien soient moins représentés. Actuellement, 25 postes restent encore à pourvoir, incluant des rôles d'accueil, de médiation, de vendeur en boutique, d'ouvrier jardinier, et de personnel en restauration.
Chaque année, 20 à 30 % des saisonniers reviennent, et 36 anciens employés ont déjà confirmé leur retour pour 2026. « Cette diversité de profils forge une véritable ambiance familiale durant la saison estivale ! » conclut Chantal Colleu-Dumont.
Pour plus d’informations, consultez le site web du domaine pour les détails de recrutement : domaine-chaumont.fr/recrutement.
